වඩා හොඳ වැටුප් වැඩිවීමක් ලබා ගැනීම සඳහා හොඳම උපදෙස් 10

ගෙවන්නඔබ දැනටමත් දැක නොමැති නම්, මට තවත් වෙබ් අඩවියක් ඇත වැටුප් කැල්කියුලේටරය. මම හිතනවා ඔබට එය ප්‍රයෝජනවත් වේවි කියා. කළමනාකරුවෙකු ලෙස, මගේ සේවකයින් සඳහා වැටුප් වැඩිවීම් සෑම විටම ගණනය කිරීමට මට සිදු විය - එම වෙබ් අඩවිය වර්ධනය වූයේ ගණනය කිරීම පහසු කිරීමේ අවශ්‍යතාවයෙන් ය.

වඩා හොඳ වැටුප් වැඩිවීමක් ලබා ගන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳ උපදෙස් කිහිපයක් වෙබ් අඩවියට එක් කිරීමට මම කැමතියි. මම හිතන්නේ වන්දි යනු ඕනෑම රැකියාවක අත්‍යවශ්‍ය අංගයක් - එය සැබවින්ම සියලු පිළිගැනීම්වල මුලයි. “ස්තූතියි” හෝ “විශිෂ්ට රැකියාවක්” ලබා ගැනීම සුපිරි ය - නමුත් එය සැමවිටම මුදල් ඔබේ සාක්කුවට දමන්නේ නැත.

වසර ගණනාවක් තිස්සේ, සේවකයෙකු මෙන්ම කළමනාකරුවෙකු වශයෙන් වැටුප් සංවාද වඩාත් පහසු බව මට පෙනී ගොස් ඇත - එබැවින් වඩා හොඳ වැටුප් වැඩිවීමක් ලබා ගැනීම සඳහා මගේ උපදෙස් 5 මෙන්න.

  1. ඔබ එයට සුදුසු යැයි ඔබ සිතන්නේ නම්, ඔබට පිරිනමන වැටුප් වැඩිවීම පිළිගන්න එපා. කළමනාකරුවන්ට බොහෝ විට ඔවුන්ගේ අයවැය තුළ අභිමතය ඇති අතර බොහෝ විට ඇත්ත වශයෙන්ම ඉදිරිපත් කිරීමට වඩා හොඳ නැගීමක් ලබා දිය හැකිය.
  2. ඔබේ සමාලෝචනයේදී, ඔබ සමාගමට ගෙනෙන වටිනාකමට මිස වැටුප් වියදමට කථා කිරීමට වග බලා ගන්න. සේවා යෝජකයන් ඔබව ආයෝජනයක් ලෙස දැකීම වැදගත්ය. ඔබ හොඳ ආයෝජනයක් නම්, ඔවුන් ඔබ තුළ වැඩි කොටස් මිලදී ගැනීමට සිතන්නේ නැත.
  3. ඔබව වෙනත් සේවකයින් සමඟ සංසන්දනය කිරීමෙන් වළකින්න. ඔබට වඩා මුදල් උපයන හෝ නොකළ හැකි වෙනත් සේවකයෙකු සමඟ ඔබව සංසන්දනය කිරීම සෞඛ්‍ය සම්පන්න නොවේ. කළමනාකරුවන් බොහෝ විට මෙයින් අක්‍රිය කරනු ලැබේ - කාර්ය සාධන ඇගයීම් සමඟ, වැටුප් වැඩිවීම් ඔවුන්ගේ රැකියාවේ ඉතා ආතති සහගත කොටසකි. ඔබ අන් අය සමඟ සංසන්දනය කිරීමෙන් ඔබට උදව් කරනවාට වඩා ඔබව en ත් කළ හැකිය. එසේම, ඔබ වෙනත් සේවකයෙකු සමඟ ඔබව වෙනත් සේවකයින් සමඟ සංසන්දනය කරයි. ඔබටම නමක් ලබා ගැනීම වැදගත්ය.
  4. ඔබේ කලාපය සඳහා ජීවන වියදම වැඩිවීම කුමක්දැයි දැන ගන්න. ජීවන වියදම 3% කින් වැඩි වන කලාපයක 4% ක වැඩිවීමක් ඔබට ලබා දෙන්නේ නම්… කුමක් අනුමාන කරන්න? ඔබට වැටුප් කප්පාදුවක් තිබේ!
  5. හොඳ වැටුප් වැඩිවීමක් ලබා ගැනීම සඳහා ඔබේ වැටුප් පරාසය සැබවින්ම කුමක් ද යන්න සහ ඔබ අත් කරගත යුතු දේ පිළිබඳ සෑම තක්සේරුවක් / වැටුප් වැඩිවීමක් සමඟ එකඟතාවයක් ලබා ගන්න. 5% ක වැඩිවීමක් ලබා ගැනීම සඳහා ඔබේ කළමනාකරු ඔබට ඉලක්ක 5 ක් ලබා දෙන්නේ නම්… එවිට ඔබ එම අරමුණු ඉටු කර ගැනීමට වග බලා ගන්න සහ ඔබේ සාර්ථකත්වය ඔහුට / ඇයට මතක් කර දෙන්න - ඔබේ ඊළඟ සමාලෝචනයට පෙර පවා.
  6. ඔබගේ සාමාන්‍ය චක්‍රයෙන් පිටත වැටුප් වැඩිවීමක් ඉල්ලා සිටීමට බිය නොවන්න. ඔබ ඔබේ කළමණාකරුගේ හෝ ඔබේ සමාගමේ මේස් ගලවා ඇත්නම්, වැටුප් වැඩිවීමක් තුළින් ඔවුන්ගේ අගය පෙන්වීමට ඔවුන්ගෙන් ඉල්ලා සිටීමට කාලය ලබා ගන්න. එය කිසිසේත්ම අවසර නොමැති නම්, ප්‍රසාද දීමනාවක් ඉල්ලන්න.
  7. ඔබේ කලාපය සහ ඔබේ රැකියාව සඳහා ඔබගේ වැටුප් පරිමාණය කුමක්දැයි දැන ගන්න. මෙම තොරතුරු සහිත බොහෝ වෙබ් අඩවි ඇත, එක් නොමිලේ එකක් ඇත්ත වශයෙන්ම.
  8. ඔබ ඉතා අසීරු වැටුප් ගැටුමක සිටී නම්, ඔබේ මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවෙන් වැටුප් සමීක්ෂණයක් ඉල්ලා සිටින්න හෝ ඔබම ආයෝජනය කරන්න. වැටුප්.කොම් විසින් පුළුල් වැටුප් සමීක්ෂණයක් ඉදිරිපත් කරයි මෙහි.
  9. පහළම මට්ටමට බලපාන ඉලක්ක සඳහා වැඩ කිරීමේදී ඔබගේ උත්සාහයන් අවධානය යොමු කරන්න. අතිරේක විකුණුම්, වඩා හොඳ ගනුදෙනුකරුවන් රඳවා තබා ගැනීම, අගය එකතු කළ සේවා, ක්‍රියාවලි වැඩිදියුණු කිරීම, අයවැය කැපීම… ඔබ පහළම තලයට එකතු කරන දේ පිළිබඳව ශක්තිමත් ඩොලර් සහ ශත ලබා දෙන විට වැටුප් වැඩිවීමක් ඉල්ලා සිටීම පහසුය.
  10. අවාසනාවකට මෙන්, අප ජීවත් වන්නේ සුදුසුකම් ලත්, හොඳ සේවකයින් සඳහා රැකියා බහුල වන දිනයක් හා වයසක ය. ඔබ බොහෝ විට ඔබ අත්කර ගන්නා විශාලතම වැටුප් වැඩිවීම ඔබ ඔබේ සේවායෝජකයා අතහැර වෙනත් රැකියාවක් සොයා ගන්නා විට ඔබට ලැබෙන මුදලයි. අවාසනාවන්ත, නමුත් ඇත්ත! ඔබ පිටත්ව යාමට පෙර හොඳ ප්‍රති-දීමනාවක් ලබා ගත හැකි දිගු පහරක් සෑම විටම පවතී, නමුත් ඔබ එය මුලින්ම ඔබට ලබා දෙනවා වෙනුවට පිටත්ව යාමට පෙර එය ඔබට ලබා දීමට තීරණය කරන්නේ මන්දැයි ඔබ ඔබගෙන්ම අසාගත යුතුය. ඔබට ලැබිය යුතු වන්දි මුදල ලබා ගැනීම සඳහා පිටත්ව යාමේ තර්ජනය නොගත යුතුය.

වාසනාව!

ඔයා සිතන්නේ කුමක් ද?

මෙම වෙබ් අඩවිය ස්පෑම් අඩු කිරීම සඳහා Akismet භාවිතා කරයි. ඔබේ ප්රතිචාර දත්ත සැකසූ ආකාරය ඉගෙන ගන්න.