eHarmony රැකියා සඳහා ගැලපෙන වෙබ් අඩවියක් දියත් කරයි… Srsly

උසස් වෘත්තීන්

රැකියා සෙවුම් අඩවි යනු සත දහය. ඔවුන්ගෙන් බොහෝ දෙනෙක් රැකියා සඳහා “ඊ හාර්මනි” යැයි කියාගෙන තමන්ව වෙන්කර හඳුනා ගැනීමට උත්සාහ කරති. අනුව ආචාර්ය නීල් ක්ලාක් වොරන්, නිර්මාතෘ ඉර්මානි, “ඔවුන් එසේ නොවේ.” දැන් ඔහුගේ සමාගමට එය සනාථ කිරීම සඳහා නීත්‍යානුකූල නිෂ්පාදනයක් ඇති අතර එය ඔබ සිතනවාට වඩා බුද්ධිමත් හා නවීන ක්‍රමයකි.

වොරන් සහ ඔහුගේ නිෂ්පාදන කණ්ඩායම පසුගිය සතියේ ලොස් ඇන්ජලීස් හි ඊ හාර්මන් විසින් උසස් වෘත්තීන් දියත් කළහ. (අනාවරණය, ඔවුන් PR සේවාදායකයෙකි නම්යතාව, සන්නාම උපාය මාර්ග හරහා මා සේවය කරන සමාගම.) වේදිකාව ඔවුන්ගේ මුල් වේදිකාවෙන් විවාහ ගැලපුම් ඇල්ගොරිතම ප්‍රවේශය ගෙන එය රැකියා ගැලපීමේ ගැටලුවට අදාළ කරයි. නමුත් එය රැකියා සෙවුම් අඩවියකට පැටලී ඇති ආලය / විවාහ ඇල්ගොරිතම නොවන බව පැහැදිලි කිරීමට ඔවුන් ප්‍රවේශම් විය.

“අපගේ අත්දැකීම් වලින් අපි ඊ-හාර්මනි එන්ජිම ගොඩනඟා ගත් අතර රැකියා ගැලපීම පිළිබඳව සමාන ප්‍රශ්න ඇසුවෙමු” යැයි ඊ-හාර්මනි හි ගැලපීම් උප සභාපති ස්ටීව් කාටර් පැහැදිලි කළ නමුත් උසස් වෘත්තීන් පිටුපස ඇති තාක්ෂණයට බොහෝ දුරට වගකිව යුතුය. ඔහු සහ ඔහුගේ කණ්ඩායම වෙනම ඇල්ගොරිතමයක් ගොඩනඟා ඇති අතර එය රැකියා සොයන්නෙකුගෙන් දත්ත ලබා ගත හැකි අතර අනාගත සේවා යෝජකයන්ගේ දත්ත පසුව ප්‍රධාන සාධක 16 ක් සමඟ ගැලපේ. ඊ-හාර්මනි නිෂ්පාදනයේ ඔවුන්ගේ පර්යේෂණ භාවිතා කරන සම්බන්ධතා සාධක 29 ට සමානය. සාධක 16 නිසැකවම හිමිකාරීත්වය දරන නමුත් ඒවා ප්‍රධාන අවධානය යොමු කළ හැකි බාල්දි තුනකට වැටේ: පෞරුෂත්වය, සංස්කෘතිය සහ සබඳතා.

එබැවින් එය තම්බා ගැනීම සඳහා, ඔවුන් රැකියා ගැලපුම් සේවාවක් නිර්මාණය කර ඇත, රැකියා සෙවීමේ සේවාවක් නොව, සමාගම්වලට දායක වීමට ගෙවිය හැකි බැවින්, න්‍යායිකව, එය වඩා හොඳ සුදුසුකම් ඇති සේවකයින් බඳවා ගැනීමට ආයතනයකට උදව් කළ හැකිය, වැඩි අවස්ථාවක් තිබේ සාර්ථක වී සමාගම සමඟ තවදුරටත් රැඳී සිටින්න. එමඟින් tivity ලදායිතාව ඉහළ නැංවීම පමණක් නොව, නව පුද්ගලයින් බඳවා ගැනීමේ පුදුම සහගත පිරිවැය අඩු කළ හැකිය. පිරිවැටුම, මානව සම්පත් ලෝකයේ ඔවුන් පවසන පරිදි, බැල්ලියකි.

රැකියා සොයන්නන්ට වෙබ් අඩවිය නොමිලේ භාවිතා කළ හැකි අතර එය බෝඩිමේ ක්‍රියාවලිය සඳහා අපේක්ෂිත පෞරුෂත්ව ප්‍රශ්නාවලියක් ඇත. එතැන් සිට, ඔබේ පෞරුෂත්වය, සංස්කෘතික අවශ්‍යතා, අත්දැකීම් සහ යනාදිය සඳහා හොඳ සුදුසුකමක් ඇති සේවා යෝජකයන් වෙබ් අඩවිය නිර්දේශ කරයි. ඔබ කවදා හෝ රැකියාවක් කර ඇත්නම්, ඔබ සංස්කෘතියට නොගැලපෙන හෝ කැමති නැති බව ඉක්මනින් වටහා ගැනීම සඳහා නම්, ඔබට මේ වගේ දෙයක තනි ප්‍රතිලාභ දැක ගත හැකිය.

ඔබ සම්බන්ධතා විශේෂ expert යෙකුගෙන් අපේක්ෂා කරන පරිදි, වොරන් ඔබේ රැකියාව ගැන නොසතුටට පත්වන්නේ නම්, එය ඔබගේ පෞද්ගලික ජීවිතය, සබඳතා, සෞඛ්‍යය සහ තවත් බොහෝ දේ හරහා විහිදෙන ආකාරය පිළිබඳ සියලු ආකාරයේ රසවත් සහසම්බන්ධතා සහ සංඛ්‍යාලේඛන ඉවත දැමීය. එබැවින්, සාරාංශයක් ලෙස, උසස් වෘත්තීන් තර්ක කරනුයේ, සමාගමකට සතුටින් පිරි ජීවිතයක් ගත කිරීමට සහ යඩා යඩාට වඩා සතුටින් පිරි සේවකයින් ඇති කර ගැනීමට සමාගමකට හැකි වනු ඇති බවයි.

මම ඔබට ඉදිරිපත් කරන සහ අදහස් දැක්වීමේදී ඔබගේ ප්‍රතිපෝෂණයට ප්‍රිය කරන මගේ ප්‍රශ්න මේවා ය:

  • මානව මනෝ විද්‍යාව සහ සබඳතා සැබවින්ම සමීක්ෂණයෙන් මෙහෙයවන ඇල්ගොරිතමයකට තම්බා ගත හැකිද? තාක්‍ෂණික දැනුමක් ඇති ප්‍රේක්ෂකයෙකු වන මගේ අනුමානය ඔබ “ඔව්” යැයි පැවසුවද ඇතුල්වීමේදී මානව දෝෂ සාධකය ගැන කුමක් කිව හැකිද? මම රැකියාවක් සොයන විට, අපේක්ෂකයෙකු ලෙස මා ගැන ඇත්තටම දැනෙන, සිතන හෝ විශ්වාස කරන දෙයට වඩා සමාගමට අවශ්‍ය යැයි මා සිතන දේ කීමට මම වඩාත් සුදුසුය. උසස් වෘත්තීන් නැවත ආරම්භයක් හෝ සෙවුම් වෙබ් අඩවියක් ලෙස සකසා නොමැති අතර, එම පෝරමය පුරවන මානසිකත්වය, “අනාගත සේවා යෝජකයන් මා කුමක් කියනු ඇතැයි මා සිතන්නේද?”
  • සමාගම් අලෙවිකරණයේ සිට සැපයුම් දාමය සහ ඉන් ඔබ්බට සෑම දෙයක් සඳහාම තාක්ෂණය භාවිතා කරයි. අනාගත රැකියා අපේක්ෂකයින් තෝරා ගැනීම හෝ තෝරා ගැනීම සඳහා ඇල්ගොරිතමයක් විශ්වාස කිරීමට ඔවුන් කැමතිද? බියර් බොං පින්තූර සඳහා ඔවුන්ගේ ෆේස්බුක් පිටුව පරික්ෂා කිරීමට වඩා හොඳ බව විශ්වාසයි, සහ උසස් වෘත්තීන් ගැලපීම කිසිවෙකු සඳහා අවසාන බඳවා ගැනීමේ තීරණය නොවනු ඇත, නමුත් තාක්‍ෂණය සඳහා ආයෝජනය කිරීමට කොතරම් කැමතිද මානව සම්පත් මෙහෙයුම්, ඇත්ත වශයෙන්ම?
  • පෞරුෂයක් / සංස්කෘතියක් / සම්බන්ධතා තරඟයක් ඔවුන්ගේ රැකියා සොයන්නන්ට එරෙහිව ක්‍රියාත්මක වන විට අපේක්ෂකයින් ස්ථානගත කිරීම සඳහා ගෙවනු ලබන බඳවා ගන්නන්ට කුමක් සිදුවේද?
  • මෙවැනි ප්‍රවේශයකට කොපමණ දුරක් යා හැකිද? සේවාදායකයින් සමඟ නියෝජිත ආයතන ගැලපීම සඳහා අපට ඇල්ගොරිතමයක් සංවර්ධනය කළ හැකිද? (මම එම දත්ත බැලීමට කැමැත්තක් දක්වන්නෙමි. හෙහ්.) නිසැකවම එකම ප්‍රවේශය විකුණුම්කරුවන්ගේ සබඳතා සහ හවුල්කරුවන්ට අදාළ වේ. එහෙත් එයට සම්බන්ධ සංවිධාන පිළිබඳ යම් මට්ටමක තෙවන පාර්ශවීය තක්සේරුවක් අවශ්‍ය වේ. සංවිධාන පෞරුෂත්ව පරීක්ෂණයකට යථාර්ථවාදීව සමාගම් කීයක් විවෘත වේද?

උසස් වෘත්තීන් සිත් ඇදගන්නා සුළු බව මට පෙනේ. එය රැකියාවේදී දැකීම සිත්ගන්නාසුළු වනු ඇත. ඉතින් ඇත්ත ප්‍රශ්නය ඉතිරිව ඇත: ඔබ සිතන්නේ කුමක්ද? ඔබට ප්‍රවේශය ඇත්නම් එය කුලියට ගැනීමේ කළමනාකරුවෙකු ලෙස භාවිතා කරනවාද? ඔබ එය රැකියා සොයන්නෙකු ලෙස භාවිතා කරනවාද? අදහස් ඔබගේ ය.

එක් අදහස්

  1. 1

ඔයා සිතන්නේ කුමක් ද?

මෙම වෙබ් අඩවිය ස්පෑම් අඩු කිරීම සඳහා Akismet භාවිතා කරයි. ඔබේ ප්රතිචාර දත්ත සැකසූ ආකාරය ඉගෙන ගන්න.