ඔබේ රැකියාව ඔබට වැඩ කරනවාද? සේවකයින් කීදෙනෙක්ද?

මාස කිහිපයකට පෙර, ඔබ උදේ 9 හෝ ඊට පසුව මගේ මේසය අසලට නොයනු ඇත. එය මා ප්‍රමාද වී වැඩ කළ බවක් නොවේ… එය මා වැඩ කරනවාට වඩා මගේ රැකියාව මට වැඩ කිරීම පමණි. බොහෝ දුරට, මැදපෙරදිග පුද්ගලයෙකුට මෙහි සොයාගත හැකි හොඳම රැකියාව එය විය හැකිය. මෘදුකාංග කර්මාන්තයේ දී, වඩා හොඳ සොයා ගැනීම සඳහා මම ඇත්ත වශයෙන්ම මිනිසුන්ට අභියෝග කරමි. මම කලාපයේ පමණක් නොව රට තුළද වේගයෙන් වර්ධනය වන සමාගමක් සමඟ නිෂ්පාදන කළමනාකරුවෙකු විය. වේගවත් වර්ධනය එය සමඟ විශාල අභියෝගයක් ගෙන එයි.

මම නිෂ්පාදන පසුබිමකින් පැමිණියෙමි, නවීන වැඩ පිළිබඳ මගේ හැඟීම බොහෝමයක් තවමත් මගේ ඉංජිනේරු හරය වෙත නැවත පැමිණේ. නිෂ්පාදනයක් සැලසුම් කර ඇත, ගොඩනඟා ඇත, විකුණනු ලැබේ. එය ඉතා සරලයි… ඔබ වේගයෙන් වර්ධනය වීමට පටන් ගන්නා තුරු. නව එකලස් කිරීමේ මාර්ගය ආරම්භ කරනවා වෙනුවට, ඔබ එයට මිනිසුන් එකතු කරමින් සිටී. සිනිඳු බල්ලා බෑවුම ඇදගෙන යයි සිතන්න. තවත් සුනඛයන් දෙදෙනෙකු සහ තවත් යතුරුපැදි යුවළක් එක් කරන්න, දැන් ඔබට විශාල මුෂර් සහ සුනඛ නායකයෙකු අවශ්‍ය වේ. බොහෝ දේ එකතු කරන්න, නමුත් බල්ලන් කුමන දිශාවට ගමන් කළ යුතු දැයි නොදන්නා අතර මුෂර් මිශ්‍රණයේ කොතැනක හෝ නැති වී යයි.

රැස්වීම් - අප කිසිවෙකු අප සියල්ලන් තරම් ගොළු නැත. Despair.com
උත්ප‍්‍රාසාත්මක කාරණය නම්, දැවැන්ත වර්ධනය ව්‍යාපාර සාර්ථකත්වයේ මූලික ලක්‍ෂණයන්ගෙන් එකකි. මම කිසිසේත් මහා ව්‍යාපාරවලට තට්ටු නොකරමි - මම තට්ටු කරමින් සිටිමි වැඩ විශාල ව්‍යාපාරයක. මගේ අවසාන සංක්‍රාන්තියත් සමඟ, මම 200 ට වැඩි සමාගමක සිට 5 ක සමාගමකට මාරු වී සිටිමි.

මගේ නව රැකියාවේදී, මිනිසුන්ට වඩා දෙගුණයක් හෝ තුන් ගුණයක් වැඩ තිබේ. වෙනස වන්නේ කිසිවෙකු වෙනත් පුද්ගලයෙකු දෙස බලා නොසිටීමයි, නමුත්… අපි සියල්ලෝම අපට හැකි ඉක්මණින් වැඩ නිම කිරීමට උත්සාහ කරමු. කිසිවෙකු කලබල වන්නේ නැත, කිසිවෙකු කෑගසන්නේ නැත… අපි සියලු දෙනාම නිෂ්පාදිතය සහ අපගේ සේවාදායකයින් ඉදිරියට ගෙන යාමට එකිනෙකාට උදව් කරමු. අපගේ සමහර සේවාදායකයින් ඇදහිය නොහැකි තරම් විශාල ය, නමුත් අපි ඔවුන් සමඟ සන්නිවේදනය පවත්වා ගෙන යන තාක් කල් ඔවුන් අතිශයින් සමාව දෙනු ඇත.

අවසන් සතියේ මම පීබීඑක්ස් දුරකථන පද්ධතියක් ස්ථාපනය කළෙමි, ජාලයක්, රැහැන් රහිත ජාලයක්, අපගේ පළමු ප්‍රවෘත්ති පත්‍රය නිර්මාණය කර, අපගේ පළමු ව්‍යාපාරය යවා, සංවර්ධකයින් කණ්ඩායම් දෙකක් සඳහා අපගේ පද්ධතියට වැඩි දියුණු කිරීම් කිහිපයක් සඳහා අවශ්‍යතා ලිවීමට, AOL තැපැල් ස්ථානාධිපතිවරුන් සමඟ අපව අවහිර කිරීමට කටයුතු කළෙමි. අපගේ පැරණි සිට නව ස්ථාන දක්වා වූ කාර්යාලය, නව සේවාදායකයින් කිහිප දෙනෙකු ක්‍රියාත්මක කිරීමට උපකාරී වූ අතර ඒ සමඟම ගනුදෙනු කරන ලදී දුරකථන සමාගම ගැටලු.

එය විශාල සමාගමක පසුගිය වසරේ මා ලබා ගත් ප්‍රමාණයට වඩා වැඩි විය හැකිය! මෙහි මගේ අදහස නම් මා සේවය කළ සමාගමට තට්ටු කිරීම නොවේ - මම තවමත් ගනුදෙනුකරුවෙක් වන අතර ඔවුන් කර්මාන්තයේ හොඳම අය ලෙස නිර්දේශ කරමි. මගේ අදහස වන්නේ කුඩා, ස්වාධීන කණ්ඩායම්වලට අකුණු වේගයෙන් ගමන් කළ හැකි බව අවධානයට යොමු කිරීම පමණි. ඔබට ප්‍රගතියක් දැකීමට අවශ්‍ය නම්, නිලධාරිවාදය ඉවත් කර ඔබේ සේවකයින් සාර්ථක කර ගැනීමට බලගන්වන්න.

මීට වසර ගණනාවකට පෙර මා කියවූ එක් උදාහරණයක් ගැන ඩබ්ලිව්. එල්, සොයාගත් සමාගම ගෝර් ටෙක්ස්.

ගෝර් ෆෝර්ටූන් සඟරාව විසින් “ඇමරිකාවේ වැඩ කිරීමට හොඳම සමාගම් 100” අතරට නම් කර ඇති අතර, අපගේ සංස්කෘතිය නිර්මාණශීලිත්වය මුදා හැරීම සහ කණ්ඩායම් වැඩ කිරීම තුළින් වර්ධනය අපේක්ෂා කරන සමකාලීන සංවිධාන සඳහා ආදර්ශයකි.

ගෝර් හි නායකයින් නිශ්චිත සේවකයින් සංඛ්‍යාවෙන් ඔබ්බට ස්ථානයක් වර්ධනය වන බව සොයා ගත් අතර නිර්මාණශීලිත්වය අවම වූ අතර සමස්ත produc ලදායිතාව අඩු විය. සමාගම වර්ධනය කිරීම වෙනුවට ගෝර් හුදෙක් 'නව' සමාගමක් ආරම්භ කරමින් නිෂ්පාදන රේඛා සහ එක් එක් ස්ථානයෙහි සංවිධානාත්මක ව්‍යුහය පිළිබිඹු කරයි. දැන් ඔවුන් ස්ථාන 8,000 ක සේවකයින් 45 කට වඩා සිටී. ඔබ ගණිතය කරන්නේ නම්, එය එක් ස්ථානයකට සේවකයින් 177 ක් පමණ වේ - ඉතා කළමනාකරණය කළ හැකි සේවක ගණන.

මෘදුකාංග අද මෙම ව්‍යුහයට නැඹුරු වේ. ගැඹුරින් සැඟවුණු දෝෂ සහ ස්ථර හා සංකීර්ණ ස්ථර සහිත දැවැන්ත යෙදුමක් සංවර්ධනය කිරීම සඳහා දැවැන්ත සංවර්ධන කණ්ඩායමක් තමන් මතට නැගීමේ අවශ්‍යතාවක් නොමැත. වෙනුවට, සේවා අභිමුඛ නිර්මිතිගත කුඩා, ස්වාධීන කණ්ඩායම් පෝෂණය කරයි. සෑම කණ්ඩායමකටම සංකීර්ණ විසඳුම් ගොඩනගා ගත හැකිය… එකම පොදුතාවය වන්නේ යෙදුමේ කොටස් එකිනෙකා සමඟ කතා කරන ආකාරයයි.

අපේ කුඩා කාලයේ ජීවිතය හොඳයි සමාගම. අපි දැන් ආයෝජන අරමුදල් ලබා ගන්නෙමු (නිදහස්ව සිටින්න මව සම්බන්ධ කරගන්න ඔබ බැරෑරුම් ආයෝජකයෙකු නම්) සහ කර්මාන්තය පුළුල් ලෙස විවෘතය. සමහරු එකඟ නොවිය හැකි නමුත්, අපට තනි, දක්ෂ තරඟකරුවෙකු සිටින බව මම විශ්වාස නොකරමි. අප පෙළගැසී ඇති අතර කර්මාන්තයේ හොඳම විසඳුම් සමඟ සම්බන්ධ වී සිටිමු… විද්‍යුත් තැපෑල, කෙටි පණිවුඩ, හ oice, ෆැක්ස්, වෙබ් සහ POS අවන්හල් කර්මාන්තය සඳහා උපරිම දායකත්වය සහ ලාභදායිතාව සඳහා තාක්ෂණයන්.

වාසනාවකට මෙන්, අපි කෙට්ටු, මධ්යන්ය සහ විශ්මය ජනක වේගයකින් ගමන් කරන්නෙමු. අවන්හල්, වෙබ්, සෙවුම් සහ අලෙවිකරණ කර්මාන්තවල වඩාත් ගෞරවනීය සමාගම් සමඟ අපි සබඳතා ගොඩනඟා ගෙන ඇත්තෙමු. කර්මාන්තය අප සතු වන අතර එය සිදු කිරීම සඳහා අපට උපාය මාර්ගයක් හා නායකත්වයක් ඇත. අපි ඉක්මනින් ඕනෑම වේලාවක කුලියට ගැනීමට සැලසුම් නොකරමු.

අද, මම මගේ රැකියාව වැඩ කරනවා - එය මට වැඩ කිරීමට ඉඩ නොදෙයි. මම උදේ 8 ට කාර්යාලයේ සිටින අතර මම වසරකට පෙර කළාට වඩා සතියකට පැය 10 සිට 20 දක්වා වැඩ කරමි. මම on ාතීය වැඩ ප්‍රමාණයක් ලබාගෙන ඇති නිසා, මම සතුටු වෙමි සහ tive ලදායී. මම බලාපොරොත්තු වෙනවා අපි ඉක්මනින් සේවකයින් 177 ක් වෙත නොඑනු ඇතැයි… අපි නව ස්ථානයක් සැකසීමට තීරණය කළොත් මිස!

2 අදහස්

  1. 1

    නියම ලිපිය. මම බොහෝ විට මේ ගැන සිතන්නේ මා විශාල සමාගමක සේවය කරන නිසාය, නමුත් මගේ විවේක කාලය තුළ කුඩා වෙබ් ආරම්භයක් සහ බ්ලොග් කිහිපයක් ක්‍රියාත්මක වේ. දත්ත පාලනය යනු මම දිනපතා කරන දෙයයි, නමුත් ව්‍යාපාරයේ සෑම කොටසකම රසයක් ඔබට ලැබෙන නිසා මම ආරම්භකයින්ට ආදරය කරමි.

ඔයා සිතන්නේ කුමක් ද?

මෙම වෙබ් අඩවිය ස්පෑම් අඩු කිරීම සඳහා Akismet භාවිතා කරයි. ඔබේ ප්රතිචාර දත්ත සැකසූ ආකාරය ඉගෙන ගන්න.